I uopšte nije toliko važno šta će profesionalna orijentacija pokazati. On može da studira bilo šta, i svaki fakultet bi završio sa lakoćom. Ovde je važno nešto drugo. On kaže: “Mogu da radim dugo nešto za šta vidim da ima svrhu.Ako ne znam zbog čega nešto radim, onda mi se to i ne radi.” Ovde se […]
Neki od nas u zrelim godinama idu na koučing sesije jer ne umemo – iako to deluje tako normalno – da napravimo balans između privatnog i poslovnog života. Ipak, ja sam kroz profesionalnu orijentaciju koju radim sa decom, srela devojčicu koja je imala izuzetno jasnu viziju svog „odraslog“ života. Znala je vrlo odlučno koliko želi da
Ona je vrlo saradljiva i bistra devojka. Bila je svesna da sa engleskim ili nemačkim jezikom može pronaći bolji posao, ali smo je njena, i inače jako podržavajuća, majka i ja podržale da studira jezik koji zaista želi, u nadi da će se, kada bude tražila posao, karte otvoriti da nađe dobro zaposlenje. Profilisali smo da
Radila sam profesionalnu orijentaciju devojčici koja ima izuzetne intelektualne sposobnosti i sve petice u školi. Iako tako mlada, intuitivno barata pedagogijom i po mom mišljenju – rođena je za profesora.Ipak, ona želi da postane babica što pre, jer želi da radi sa bebama. Upotrebila sam sve svoje moći uveravanja da je za nju najbolje da
Određeni procenat dece je još od malena usmeren na svoj cilj i oni nemaju dileme. Ali ogromna većina maturanata bi mogla i/ili želela da studira svašta i u toj širokoj ponudi njihove glavice vide samo opštu konfuziju.I trude se oni, nije da se ne trude da odluče „pametno“.Pa gledaju: ne ide mi sada matematika, ali
Dugi niz godina se bavim profesionalnom orijentacijom. Najčešći klijenti su mi đaci gimnazije koji nisu sigurni u nastavak svoje karijere i koji izbor da naprave dalje pri upisu fakulteta. Takođe, klijenti su mi i pametnice 8.razreda koje takođe razmišljaju o svojoj karijeri, ali i o svojim potencijalima. To i jesu periodi kada analitički treba pristupiti
Kada iz perspektive mlade osobe od 17 ili 18 godina razgovaramo sa različitim ljudima, svi imaju neke stavove kako je vrlo lako izabrati profesiju. Kada te iste savete stavimo u neke okvire dobijamo savete tipa: Problem kod gotovih saveta i saveta ovakve vrste je što ono što je unosno danas možda neće biti sutra. Pogledajmo
Timski rad ili rad u timu. Da li biste rekli da i jedan i drugi izraz imaju isto značenje? Ako je odgovor DA, dozvolite mi da pokušam da vam dočaram razliku koja može da postoji i zašto je ona bitna. Naravno, kada govorimo o radu u timu ne možemo da ne pomislimo na timski rad,
Ovog meseca pričamo o emocionalnoj inteligenciji lidera Tim lider-može biti prijatelj ili treba uspostaviti granice Konstantno spominjemo emocionalnu inteligenciju u liderstvu, kako je potrebna, kako je važna, kako je bitna. O samom konceptu emocionalne inteligencije možda i ne znamo puno, ali znamo da je važno imati emocije u poslu i poštovati emocije kod zaposlenih, biti
