„U našoj kompaniji imamo malu fluktuaciju, svega nekoliko procenata“. Da li vam je poznata ova rečenica sa godišnjih izveštaja HR-a? Da li se pronalazite u njoj? A baš ta mala fluktuacija jesu talenti kompanije i dugogodišnji članovi tima. HR kaže: „Ne možemo ih zadržati“ A da li zaista znamo zašto su otišli? Možda su nešto […]
Šta? Pa na primer da pravim torte. Srećna sam kad pravim torte. Osećam se stvarno dobro kad to radim.Ali kakva bi to bila karijera za mene?Već 18 godina radim ovaj posao. Ja sam ono – kad kažemo za nekog – stručnjak. Pored diplome i svih mogućih sertifikata, nema situacije koja nije prošla kroz moje ruke
Tema perfekcionizma je toliko obrađivana da nije potrebno o tome da teoretišemo. Svi smo svesni da nam škodi započinjanju posla, da utiče na samopouzdanje i efikasnost. Hajde da ovde hipotetički udovoljimo vašem perfekcionizmu. Zamislite situaciju da dva meseca, samo dva meseca radite sve apsolutno savršeno kako ste zamislili. Da sve bude urađeno najbolje moguće, da
Njegova kreativnost i neponovljivost.Ne postoje dva ista koučinga, jer ne postoje ni dva ista klijenta. Zatim, to koliko se u koučingu vodi računa o klijentima.Kouč pazi na klijenta, oseća ga i sluša. Kao iskusni kouč, ja nisam rob tehnike i strukture. Vodim se empatijom i klijentovim potrebama dok ga vodim od tačke A do tačke
Da li je novina ili samo gledanje šire slike? Rekla bih da je gledanje šire slike. Najčešće ovaj pristup koriste interni HR-ovi koji imaju puno iskustva, Biznis partneri ili Konsultanti koji se bave celom organizacijom. Šta to u praksi znači? Kada radim proces zapošljavanja, imam pregršt alata u rukama, ali i mnogo mi informacija treba.Ono
Ako uopšte nemate problem sa prokrastinacijom i odlaganjem obaveza, jer su vaši notesi, alarmi, kalendari puni i samo rešavate zadatke jedan za drugim… rekla bih da se s vremena na vreme osećate preplavljeno.I da vam se čini da više ne možete nijednu novu obavezu da prihvatite.Ne zato što nećete, nego naprosto nemate gde da je
To je čest cilj i plan mnogih ljudi. I to je legitimna i vrlo na mestu odluka. Ali šta to sve podrazumeva?Zdravu ishranu.Više samostalne pripreme obroka.Fizičku aktivnost. I kada stavimo sve to na papir ispadne da treba da odvojimo sigurno 30% vremena za sve te aktivnosti.Hm. Da li da produžimo svoj dan za tih dodatnih
Mentalno zdravlje Svetska zdravstvena organizacija (SZO) definiše kao stanje dobrobiti u kome pojedinac ostvaruje svoje potencijale, može se nositi s normalnim životnim stresom, može raditi produktivno i plodno i sposoban je da pridonosi zajednici (WHO; 2001). Prema definiciji Svetske zdravstvene organizacije duševno zdravlje deo je opšteg zdravlja, a ne samo odsustvo bolesti.Mentalno zdravlje ima fizičku,
Moja ideja nije da klijentima držim predavanja. Akcenat uvek stavljam na vežbe-vežbe-vežbe. Kad čovek sam dođe do zaključaka o sebi i poveže neke stvari, to učenje je neuporedivo kvalitetnije, dugotrajnije i, ukratko, efikasnije. Da nađem metaforu, kada o sebi učite iz knjiga i predavanja, to je kao da slušate teoriju o tome kako se skija.Sa
Kada pomislimo na tremu svi odmah razmišljamo da je trema jedna negativna emocija koja nam samo donosi loše? Ne znam osobu koja je počela sa svojim izlaganjem na skupovima, makar to bila i radionica na fakultetu da ne misli da joj trema donosi samo loše. „Kamo sreće da sam se rodila samopouzdana i da trema
