Takođe, činjenica je da ti prelepi, velelepni planovi padnu u vodu već 15. januara kada shvatimo da smo mi ipak oni isti. Sa našim istim potrebama i motivacijom, sa uobičajenim životnim izazovima, sa svojim mogućnostima i sposobnostima, strahovima i nesigurnostima. Hoćete da sada probamo nešto malo drugačije? Skuvajte sebi kafu i nacrtajte na papir krug […]
Tema-koju odaberete. Da li je liderstvo, feedback, asertivna komunikacija? Vrlo malo teorije, samo definišemo temu i upoznamo se sa ključnim aspektima teme. Nakon toga, svaki učesnik postavi svoj lični cilj na tu temu. Da, da lični cilj, a ne timski, grupni…..Nema univerzalne vežbe.Svaki učesnik ima svoj lični razvoj u ovom modalitetu rada. A osoba koja
Selekija kandidata nam služi da procenimo koliko se vrednosti kandidata uklapaju u vrednosti organizacije, koliko se kompetencije i znanja kandidata uklapaju i koliko su potrebne organizaciji. Na osnovu testova ličnosti dobijamo individualne podatke i pretpostavke o budućem ponašanju osobe u timu. Ovim ne možemo da znamo koliko će se nova osoba zaista uklopiti u postojeći
U svakom vidu razvoja mora se krenuti od nečega, od prvog kamena, prve reči, prvog pogleda. Mnoge stvari kada započnemo i napravimo prvi inicijalni pokret, nastave stvari da teku i stignemo do rezultata, završetka posla, do cilja. Lako je kada znamo gde nam je kraj i šta želimo na kraju. Lako je kada taj veliki
Često sam čula od mnogih kandidata da su potrošili ne samo (skoro) ceo dan, nego i novac za autobusku kartu, gorivo, putarine, taksi kroz nepoznati grad… samo da bi iz udaljenog mesta došli na uživo intervju kod potencijalnog poslodavca. A sve to dok su u još širim krugovima selekcije. Kao intervjueri uživo sigurno možemo dobiti
I uopšte nije toliko važno šta će profesionalna orijentacija pokazati. On može da studira bilo šta, i svaki fakultet bi završio sa lakoćom. Ovde je važno nešto drugo. On kaže: “Mogu da radim dugo nešto za šta vidim da ima svrhu.Ako ne znam zbog čega nešto radim, onda mi se to i ne radi.” Ovde se
Neki od nas u zrelim godinama idu na koučing sesije jer ne umemo – iako to deluje tako normalno – da napravimo balans između privatnog i poslovnog života. Ipak, ja sam kroz profesionalnu orijentaciju koju radim sa decom, srela devojčicu koja je imala izuzetno jasnu viziju svog „odraslog“ života. Znala je vrlo odlučno koliko želi da
Ona je vrlo saradljiva i bistra devojka. Bila je svesna da sa engleskim ili nemačkim jezikom može pronaći bolji posao, ali smo je njena, i inače jako podržavajuća, majka i ja podržale da studira jezik koji zaista želi, u nadi da će se, kada bude tražila posao, karte otvoriti da nađe dobro zaposlenje. Profilisali smo da
Radila sam profesionalnu orijentaciju devojčici koja ima izuzetne intelektualne sposobnosti i sve petice u školi. Iako tako mlada, intuitivno barata pedagogijom i po mom mišljenju – rođena je za profesora.Ipak, ona želi da postane babica što pre, jer želi da radi sa bebama. Upotrebila sam sve svoje moći uveravanja da je za nju najbolje da
Određeni procenat dece je još od malena usmeren na svoj cilj i oni nemaju dileme. Ali ogromna većina maturanata bi mogla i/ili želela da studira svašta i u toj širokoj ponudi njihove glavice vide samo opštu konfuziju.I trude se oni, nije da se ne trude da odluče „pametno“.Pa gledaju: ne ide mi sada matematika, ali
