Tema-koju odaberete.
Da li je liderstvo, feedback, asertivna komunikacija?
Vrlo malo teorije, samo definišemo temu i upoznamo se sa ključnim aspektima teme.
Nakon toga, svaki učesnik postavi svoj lični cilj na tu temu.
Da, da lični cilj, a ne timski, grupni…..
Nema univerzalne vežbe.
Svaki učesnik ima svoj lični razvoj u ovom modalitetu rada.
A osoba koja vodi grupni koučing ima ulogu da vodi svakog učesnika ka njegovom cilju.
Zašto u grupi?
Jer snaga grupe i resursi grupe su dragocenost koja se najviše oseća upravo u ovom načinu rada.
Podrška, primeri iz lične perspektive, osnaživanje kolege/koleginice u grupi.
S druge strane, osoba nije sama, vidi nedoumice i tačke rada kod sebe, ali i kod drugih.
Vrlo često se iznenadimo kako jednu te istu temu svi sagledavamo sa različitih strana i rasparčavamo na nebrojeno delova, neki predstavljaju našu snagu, a neki prostor za razvoj.
