Moja ideja nije da klijentima držim predavanja. Akcenat uvek stavljam na vežbe-vežbe-vežbe. Kad čovek sam dođe do zaključaka o sebi i poveže neke stvari, to učenje je neuporedivo kvalitetnije, dugotrajnije i, ukratko, efikasnije. Da nađem metaforu, kada o sebi učite iz knjiga i predavanja, to je kao da slušate teoriju o tome kako se skija.Sa […]
Tema-koju odaberete. Da li je liderstvo, feedback, asertivna komunikacija? Vrlo malo teorije, samo definišemo temu i upoznamo se sa ključnim aspektima teme. Nakon toga, svaki učesnik postavi svoj lični cilj na tu temu. Da, da lični cilj, a ne timski, grupni…..Nema univerzalne vežbe.Svaki učesnik ima svoj lični razvoj u ovom modalitetu rada. A osoba koja
Selekija kandidata nam služi da procenimo koliko se vrednosti kandidata uklapaju u vrednosti organizacije, koliko se kompetencije i znanja kandidata uklapaju i koliko su potrebne organizaciji. Na osnovu testova ličnosti dobijamo individualne podatke i pretpostavke o budućem ponašanju osobe u timu. Ovim ne možemo da znamo koliko će se nova osoba zaista uklopiti u postojeći
Timski rad ili rad u timu. Da li biste rekli da i jedan i drugi izraz imaju isto značenje? Ako je odgovor DA, dozvolite mi da pokušam da vam dočaram razliku koja može da postoji i zašto je ona bitna. Naravno, kada govorimo o radu u timu ne možemo da ne pomislimo na timski rad,
