Takođe, činjenica je da ti prelepi, velelepni planovi padnu u vodu već 15. januara kada shvatimo da smo mi ipak oni isti. Sa našim istim potrebama i motivacijom, sa uobičajenim životnim izazovima, sa svojim mogućnostima i sposobnostima, strahovima i nesigurnostima. Hoćete da sada probamo nešto malo drugačije? Skuvajte sebi kafu i nacrtajte na papir krug […]
Tema-koju odaberete. Da li je liderstvo, feedback, asertivna komunikacija? Vrlo malo teorije, samo definišemo temu i upoznamo se sa ključnim aspektima teme. Nakon toga, svaki učesnik postavi svoj lični cilj na tu temu. Da, da lični cilj, a ne timski, grupni…..Nema univerzalne vežbe.Svaki učesnik ima svoj lični razvoj u ovom modalitetu rada. A osoba koja
Selekija kandidata nam služi da procenimo koliko se vrednosti kandidata uklapaju u vrednosti organizacije, koliko se kompetencije i znanja kandidata uklapaju i koliko su potrebne organizaciji. Na osnovu testova ličnosti dobijamo individualne podatke i pretpostavke o budućem ponašanju osobe u timu. Ovim ne možemo da znamo koliko će se nova osoba zaista uklopiti u postojeći
U svakom vidu razvoja mora se krenuti od nečega, od prvog kamena, prve reči, prvog pogleda. Mnoge stvari kada započnemo i napravimo prvi inicijalni pokret, nastave stvari da teku i stignemo do rezultata, završetka posla, do cilja. Lako je kada znamo gde nam je kraj i šta želimo na kraju. Lako je kada taj veliki
Često sam čula od mnogih kandidata da su potrošili ne samo (skoro) ceo dan, nego i novac za autobusku kartu, gorivo, putarine, taksi kroz nepoznati grad… samo da bi iz udaljenog mesta došli na uživo intervju kod potencijalnog poslodavca. A sve to dok su u još širim krugovima selekcije. Kao intervjueri uživo sigurno možemo dobiti
