Često sam čula od mnogih kandidata da su potrošili ne samo (skoro) ceo dan, nego i novac za autobusku kartu, gorivo, putarine, taksi kroz nepoznati grad… samo da bi iz udaljenog mesta došli na uživo intervju kod potencijalnog poslodavca. A sve to dok su u još širim krugovima selekcije.
Kao intervjueri uživo sigurno možemo dobiti nešto više “podataka” o kandidatu – držanje tela, stav, neformalna komunikacija, ćaskanje pre i nakon samog intervjua – sve to jeste vrlo korisno za formiranje sveopšteg utiska.
Ali to ipak nije u tolikoj meri značajno da bismo bili isključivi po pitanju intervjua online.
Iskusan intervjuer može vrlo kvalitetno obaviti intervju i online i steći pravi utisak o kandidatu.
Koje god da Vas nedoumice tište oko online intervjua ili imate negativna iskustva koja bez obzira na employer branding koji treba da gradite ipak zadržavate ustaljeni način rada i ne želite da ga menjate, možemo da ih otklonimo na način da bude win-win pozicija i za kandidata i za vas. Osećaj vaše sigurnosti u sebe da ništa niste „propustili“ intervjuisanjem online, a i da izađete u susret kandidatima su vaša tačka oslonca u građenju kvalitetnog employer brandinga.
