Zadržavanje zaposlenih
Zašto je bitno da zadržim zaposlene?
- Priprema za razgovor,
- Najčešća pitanja na razgovoru,
- Najučestalije faze selekcije kandidata.
Prijava za učešće putem forme ispod
Trajanje 18-20h online, 2 susreta
Tačan termin kada se popuni grupa. Maksimalan broj učesnika 12.
Organizujemo rad 1 na 1 vežbanja pred intervju za posao sa ciljem pripreme i eliminacije treme.
Cilj treninga: korišćenje asertivnog načina komunikacije, da uvažavamo i poštujemo druge, a istovremeno da jasno iznosimo svoje mišljenje i stavove.
- Da li Vam se ikada desilo da niste dovoljno bili jasni u komunikaciji?
- Koliko ste često imali osećaj da drugi nisu razumeli Vašu poruku?
Teme treninga:
- Prepoznavanje pasivnog/agresivnog i asertivnog ponašanja
- Vežbamo na konkretnim primerima asertivnu komunikaciju
- Širi repertoar asertivnih odgovora u specifičnim situacijama
- Prepoznavanje i korigovanje načina na koji razmišljamo u specifičnoj situaciji kako bi otklonili prepreke asertivnom reagovanju
- Utičemo na barijere koje imamo u komunikaciji i situacije kada nastupamo pasivno ili agresivno
- Manji stepen anksioznosti i veće samopouzdanje u situacijama u kojima postoji potreba za asertivnim ponašanjem
- Izbegavamo manipulaciju od strane drugih konkretnim tehnikama asertivne komunikacije
Prijava za učešće putem forme ispod
Trajanje 18-20h online, 6 susreta Tačan termin kada se popuni grupa. Maksimalan broj učesnika 12.
- Procena zadovoljstva zaposlenih,
- Podrška organizacinim procesima i
- Zadržavanje iskusnih zaposlenih.
Izračunavanje troškova zamene menadžera
1. Oglas i promocija pozicije
100-500 €
2. Rad regrutera i selekcije
20–40 sati × 10–25 €/h → 200 – 1.000 €
3. Onboarding administracija i materijali
300 – 500 €
4. Mentorisanje od strane višeg menadžera
- 3 sata dnevno × 22 radna dana mesečno × 6 meseci = 396 sati
- 396 sati × 30 €/h = 11.880 €
5. Pad produktivnosti tima
- 3–6 meseci × gubitak 10–20% performansi → izračunajte sami
Ukupan trošak zamene menadžera možete prema ovim podacima izračunati, samo stavite sve parameter u formulu.
Trošak ulaganja u zadržavanje menadžera (godišnje)
- Coaching / mentoring program
- Obuke i razvoj veština
- Benefiti i wellbeing programi
Prema našoj proceni trošak ulaganja da se zadrže zaposleni je Manji od troška zapošljavanja nove osobe
Parametri formule su:
Tzamene=Toglas+Tregrutacija+Tonboarding+Tmentorstvo+Tpad_produktivnosti
Tzadrzavanja=Tcoaching+Tobuke+Tbenefit