Trening
Ciljna grupa: tim lideri, menadžeri, rukovodioci, saradnici u ljudskim resursima i svi saradnici koji imaju klijente koji žele da rade na temi davanja i primanja razvojno orijentisane povratne informacije
Cilj: Razviti veštinu davanja korisne, nenapadne i razvojno orijentisane povratne informacije kroz Feedforward pristup
Učesnici će:
- Razumeti zašto tradicionalna povratna informacija često ne funkcioniše
- Ovladati principima Feedforward pristupa
- Vežbati kako da traže i daju Feedforward kolegama
- Uvideti kako ova metoda gradi poverenje i razvojnu kulturu u timu
Teme:
- Zašto je povratna informacija problem?
- Zašto ljudi ne vole da daju / primaju feedback
- Efekat ega, odbrane, i fokusa na prošlost
- Šta je Feedforward i kako funkcioniše?
- Osnove Goldsmithove metodologije
- Fokus na rešenja, ne na greške
- Ne procenjuje se prošlost – već se nudi korisna ideja za budućnost
- Demonstracija vežbe Feedforward
- Trener demonstrira dijalog: jedna osoba daje Feedforward, druga sluša i opisuje kako se osećala
- Studije slučaja
- Vežba u paru – Tražim i dajem Feedforward
- Svako traži predlog kako da unapredi jednu konkretnu veštinu (npr. „Kako da bolje delegiram?“, „Kako da budem jasniji na sastancima?“)
- Menja se par nakon 5 minuta, cilj: 3 različita feedforwarda po osobi
- Diskusija: Kako je iskustvo delovalo? Šta je bilo lako / teško?
- Kako kao lider koristiti Feedforward sa timom?
- Kada koristiti ovu metodu
- Kako podstaknuti dvosmernu komunikaciju
- Kako koristiti Feedforward u razvojnim razgovorima 1-na-1
Online grupa: subota 8.11.2025., 11 do 15 časova.
Cena Treninga je 8.500 dinara.
Trening vodi Vesna Milutinović, preko sedamnaest godina iskustva u držanju treninga i ličnog rada sa zaposlenima u velikim kompanijama i individuama, master Poslovne psihologije, Sertifikovani kouč (ICF ACC) od strane Međunarodne koučing federacije – International Coaching Federation.