Timski rad ili rad u timu. Da li biste rekli da i jedan i drugi izraz imaju isto značenje? Ako je odgovor DA, dozvolite mi da pokušam da vam dočaram razliku koja može da postoji i zašto je ona bitna.
Naravno, kada govorimo o radu u timu ne možemo da ne pomislimo na timski rad, ali da li je to uvek isto?
Timski rad govori o slozi, međusobnom dopunjavanju članova tima, novim idejama, iznošenju kritičkog mišljenja i postizanju dogovora radi savršenih rezultata. On predstavlja međusobno poštovanje svih članova tima i zadatih rokova, jednakost, uvažavanje, jako dobru organizovanost i veoma lepo druženje.
Sa druge strane, rad u timu je rad sa drugim ljudima radi postizanja određenog cilja i pronalaženja određenog rešenja. Da li će to biti uspeh ili katastrofa lako se može saznati kroz sledeća pitanja.
Da li svi članovi tima zadatak vide isto?
Često se može desiti da zadatak ne bude najjasnije definisan, pa članovi tima moraju da se dogovore oko njegovog viđenja.
- U redu je i čak je i poželjno imati različite perspektive, ali bitno je da postoji konstruktivna rasprava i da svaki član sagleda predloge drugih i da se na kraju dođe do najboljeg viđenja koje je često dobro osmišljena kombinacija svih predloga koja vodi do uspeha.
- Nije u redu kada se konstruktivna rasprava pretvori u govor samo jednog člana ili par pojedinaca, kada se zanemaruju kritike i mišljenja drugih ili kada se rasprava pretvori u svađu I na kraju ne postigne dogovor, već se svakom prepusti da radi na svoj način. To je uglavnom početak katastrofe.
Da li svi članovi tima imaju isto poimanje rada u timu?
Jako važno pitanje! Sastaviti tim koji će da funkcioniše uopšte nije lak posao. Postoje različiti ljudi i različito shvataju rad u timu i kako on treba da izgleda.
- Rad u timu treba da bude zabavan i posao treba da bude ravnomerno raspoređen među članovima. Naravno, svaki član tima poseduje malo bolje znanje u određenoj oblasti i da bi ga iskoristio i što bolje doprineo cilju imaće veći broj zadataka u toj oblasti. Svaki član snosi jednaku odgovornost za projekat i svestan je nje, a poseduje i želju i nameru da krajnji rezultat bude i najbolji mogući rezultat.
- Problem nastaje kada se rad u timu shvata kao zabava i oduzme mu se sva ozbiljnost. Kada rad u timu nekome znači prilika za izvlačenje, skrivanje svog neznanja, smišljanje “ubedljivih” izgovora i prebacivanje posla na ostale članove zbog istih. Ovo nužno ne mora da znači loš krajnji rezultat, ali definitivno znači veći napor, trud i mogućnost nerviranja za ostale članove.